有些时候，要珍惜批评你的上司。这个年头，真诚批评下属、帮助下属成长的领导越来越少了。谁还费心巴力地教育别人呢，尽管批评是好意，但总有人曲解成恶意，不但不感恩还落下仇恨。
如果上司批评的对，一定要态度诚恳地接受，反思自己的内因，抓紧加以改进。有一句名言：失败是成功之母。接受批评不可怕，可怕的是不接受教训，不能改正提高。
所以，面对上司的正确批评，无论心里高兴不高兴、难受不难受，都要虚心接受，就把接受批评当作锻炼自己的经历，不经历风雨怎么能见彩虹。
第二：不正确的批评，冷静接受，择机解释。
职场上还有许多错误的批评，一是误解了你，批评错了。二是张冠李戴，批评错了人。无论如何，当场都不要得理不饶人，当面反驳领导，甚至倒逼领导给你“一个解释”。
你当场反驳领导，只会招致领导更凶狠的打压，“我就是批评错了，也能找点理由收拾你，强龙压不过地头蛇还怎么混？！”这种心态，你懂的。
不是原则性的批评，当场不要与上司较真。事后，再找一个“和谐”氛围，私下给领导解释解释。领导都是明白人，如果批评错了，可能不会向你道歉，但一定会在某个场合，替你找补回来的。
第三：没事找事的批评，虚心接受，死不悔改。
职场上有一种批评，就是没事找事、胡乱开枪，你千万别当真，谁认真谁吃亏。华子写完一个大材料，肯定要上会讨论，这是职场规矩，材料不属于你个人。
职场上的材料讨论会，实际上就是批斗会。许多交叉部门的上司，为了彰显自己的本事，都会对材料提出“一二三四五六七”的批评意见。有些上司看都没看你的材料，也在那里胡乱放枪，这个时候不提意见，显得上司不认真、没水平啊，所以胡乱放几枪的现象普遍存在。
有些批评意见，漫无边际，如同狗拿刺猬、无从下口。“你这段文字高度不够，你那个观点深度不够，你这一句广度不够”。你当真了你就傻了，你改到吐血也没有用。
这个时候，千万不要去辩解，去争论，去舌战群“儒”。职场老油条，都会面带谦虚的微笑，边听边点头，偶尔做出恍然大悟的样子，然后在纸上奋笔疾书，当然不是记录批评意见，而是奋力地画小人和打叉叉，解气就好，切不可当真。
最后，你还要诚恳地感谢各位上司，给你提出了这么多宝贵意见，晚上一定加班加点，把领导们的批评意见修改完毕。
然后回家睡觉，第二天照常交稿。各位上司关键看你的态度，而不是看你的稿子，至于你真的改了没有，谁还去关心呢，反正怎么写都可以，这个批评的形式，就要扎扎实实地走一次过场。返回搜狐，查看更多
